EVITAR EL FRAUDE

CÓMO EVITAR EL FRAUDE DE RECLUTAMIENTO

Mientras navegas la página H2Recruiter.com debes estar consciente del potencial del fraude de reclutamiento. Aunque el portal fue diseñado con el propósito de evitar el fraude, puede haber usuarios impostores que aparentan ofrecer trabajos legítimos o puede haber usuarios que aprovechan el trabajo legítimo con intenciones de cometer el fraude.  

Por estas razones, es importante educar sobre el fraude de reclutamiento antes de iniciar su primera sesión en el portal:

Índice

¿QUE ES EL FRAUDE DE RECLUTAMIENTO?

El cobro de cuotas ilegales de reclutamiento. Las leyes federales estadounidenses prohíben que los trabajadores H-2A y H-2B paguen por servicios de reclutamiento.  

BANDERAS ROJAS:

Los reclutadores pueden ser creativos en su forma de persuadir a los trabajadores. Pueden participar de varias formas, incluir un trabajo que no existe, cobrar por servicios inventados o servicios que no tienen nada que ver con el proceso de sacar una visa de trabajo, o garantizar su "espacio" en la lista de trabajadores de un empleador .  

Estas son algunas de las "banderas rojas" que pueden señalar fraude de reclutamiento: 

Si el reclutador le pide dinero como requisito para obtener un trabajo o para acceder a la lista de trabajos H-2A y H-2B. 

Si el reclutador se niega a darle información sobre el empleo, como nombre del empleador, lugar de trabajo, salario u otras condiciones de trabajo.

Si el reclutador se niega a darle información sobre el empleo, como nombre del empleador, lugar de trabajo, salario u otras condiciones de trabajo.

Si el salario que le ofrece es demasiado alto. Prácticamente los trabajos agrícolas y no agrícolas en Estados Unidos pagan el salario mínimo, el cual normalmente varía entre los 11 y los 15 dólares por hora.

Si el cobro de la visa le hace el reclutador supera los 190 dólares (3.800 pesos aproximadamente). El costo de la visa se paga directamente al gobierno de los Estados Unidos a través de depósitos bancarios en Banamex o Scotiabank. Al llegar a Estados Unidos, el empleador le tiene que reembolsar al trabajador visado. Normalmente el empleador paga por la visa sin la necesidad de reembolsarle al trabajador.

No hay contrato escrito o el contrato no cuadra con lo que le prometieron. 

El contrato está en inglés o en un idioma que no entiende.

El reclutador promesa una "visa libre". 

El reclutador solicita documentos originales y se queda con ellos (pasaporte, IFE, acta de nacimiento, etc.) Ningún reclutador tiene el derecho de retener sus documentos como parte de su trabajo o contrato.

El reclutador tiene dificultades para explicar el proceso de reclutamiento o lo hace ver como un proceso demasiado difícil.

El reclutador cambia constantemente la fecha de la cita en el Consulado o la fecha de salida hacia los Estados Unidos.

El reclutador no proporciona detalles sobre el trabajo (nombre de la empresa, ciudad y estado del sitio de trabajo, lista de encargos, información de su salario, duración del contrato). 

COMO EVITARLO:

NUNCA ...

  • Pagas dinero al reclutador o entregues documentos personales hasta haber verificado la oferta de trabajo.
  • Siempre verifica con fuentes oficiales u organizaciones especializadas en la atención de personas trabajadoras migrantes.

RECURDA ...

  • Ninguna cuota pagada a nadie tendrá la emisión de una visa.
  • Ningún cargo le especificó una fecha u hora de cita específica.

¿COMO PEUDO VERIFICAR QUE EL EMPLEADOR ES LEGÍTIMO?

Hay varias formas de verificar que el empleador es legítimo:

1. Revisa su página de web:

No todos los medios tienen una página de web, pero una gran mayoría si tiene. Por medio de su página de web, puede ver que tipo de trabajo hacen (muchas veces pueden cambiar fotos) y puede ver su información de contacto, incluyendo su número de teléfono, correo electrónico y donde está ubicado su oficina.

2. Revisa sus redes sociales:

Si no se han incluido en su perfil de H2Recruiter, muchos problemas afectados en su página de enlaces web a sus redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram. Ahi puedes ver fotos, publicaciones, comentarios y calificaciones que le da el público al empleador.

3. Aprovecha de Contratados.org:

Contratados.org es una herramienta diseñada para la comunidad de trabajadores H-2A y H-2B de verificar la existencia de una compañía o un reclutador. La plataforma proveedora de la forma de buscar el nombre de un empleador o reclutador para ver si existe y ver los comentarios que otras personas han hecho sobre su experiencia con ese empleador o reclutador.

Este sitio está manejado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la publicación todos los trabajos H-2A y H-2B que han certificado. Aunque el sitio solo esta en inglés puedes escribir el nombre de la compañía en el campo de búsqueda para ver si da resultados.

5. Consulta con la Embajada Americana de su país:

La embajada americana o el consulado americano en tu país siempre puede ayudar a identificar una oferta de trabajo o en ayudar a informar el fraude de reclutamiento. Ve abajo en la sección de "CÓMO REPORTAR EL FRAUDE DE RECLUTAMIENTO" (insertar enlace) los modos de contacto de la embajada o consulado de tu país.

¿COMO PUEDO VERIFICAR QUE EL TRABAJO ES LEGÍTIMO?

Los trabajos publicados por H2Recruiter.com deben contener un enlace a SeasonalJobs.dol.gov, el sitio manejado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, verificando el estado del trabajo ofrecido: “Activo” o “No Activo”. Haz clic en el enlace para ver los detalles del trabajo. Desafortunadamente, el sitio solo esta en inglés por el momento, pero por lo menos puede verificar los contenidos requeridos por un trabajo H-2:
  • Nombre del empleador
  • Lugar de trabajo (ciudad y estado)
  • Tipo de visa y responsabilidades en el trabajo
  • Salario y jornada laboral
  • Duración del contrato
  • Condiciones laborales: pago de vivienda, transporte, alimentos, etc.

Si el enlace no está publicado en el trabajo publicado por el empleador o si el empleador solo el contacto sin publicar un trabajo, siempre puedes ir a este sitio a verificar que el trabajo está activo Seasonaljobs.dol.gov/Archive:

CÓMO REPORTAR EL FRAUDE DE RECLUTAMIENTO

EN EL PORTAL:

Manda un mensaje al info@h2recruiter.com inmediatamente si sospechas fraude.  

EN GENERAL:

La Embajada de Estados Unidos en México

Visasmtr@state.gov 

01-800-108-4724

 

El Consulado de Estados Unidos en Monterrey 

visasMTR@state.gov  

 01-800-108-4724

 

Embajada de los Estados Unidos en Guatemala 

GuatemalaNIV@state.gov

2376-1978

 

La Embajada de Estados Unidos en El Salvador

DenunciaSV@state.gov

2524-3030

 

Embajada de los Estados Unidos en Honduras

fpuhonduras@state.gov 

2238-5114

 

Trata de Personas

Línea Nacional Contra la Trata de Personas

help@humantraffickinghotline.org 

1-888-373-7888 (24/7)

Si estás siendo forzado a trabajar o realizar servicios contra su voluntad

 

El Central de Derechos del Migrante 

info@cdmigrante.org

01-800-590-1773 (Desde México)

1-855-234-9699 (Desde Estados Unidos)

Podemos evaluar tu situación, recomendar la mejor forma de actuar y acompañar tu caso durante todo el proceso.

RECURSOS ADICIONALES

Contratados.org

Reseñas sobre evaluaciones, contratistas y reclutadores H-2A y H-2B

Conoce tus Derechos
Recursos sobre lo siguiente:
  • Reclutamiento
  • Salarios
  • Condiciones de trabajo peligrosas
  • Discriminación y acoso sexual
  • Represalias
  • Trata de personas
  • Víctimas de otros delitos

El Centro de los Derechos del Migrante

Apoya a los trabajadores migrantes mexicanos un defensor y protege sus derechos mientras se mueven entre sus comunidades de origen en México y sus lugares de trabajo en los Estados Unidos.

Publicaciones: Trabajos Falsos a la Venta

“Pasos para protegerse contra el fraude y otros abusos en el reclutamiento” - ve las páginas 39-40 

H2 MEDIDAS DE SEGURIDAD DEL RECLUTADOR ...

TBD ...

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